“我发现‘创岗建区’活动可以和咱们劳动竞赛有机结合起来，真的很有针对性和激励作用?！苯?，参加完党建工作互查互评考核工作后，中铁城建集团南昌公司新任汤阴张庄项目党支部专职副书记何彪深有感触地说。

为进一步推进党支部结对共建共创工作持续深入开展，全面提升基层党支部整体工作水平，该公司以党建工作联合考核为契机，首次采取项目党支部之间互查互评机制，加强横向沟通，提升工作实效。

该公司让性质相似、距离相近的项目党支部之间开展互查互评，查阅内业资料、参观项目标准化建设，检验工作水平，促进业务学习，检视工作短板，在相互检查探讨交流中，进一步帮助支部“查漏补缺”。此举较好改善了以往机关对项目垂直考核管控的“单方性”和支部书记仅能通过业务培训的“被动学”，让每一位支部书记既当“学生”又当“考官”，增强了提升工作水平的积极性和紧迫感。

“项目部‘三重一大’很多时候是由成本部、设物部在操作，但我们要主动介入，分门别类做好相关工作，才能确保程序规范?！备霉靖Ｖ堇裴接锍窍钅恐Р渴榧抢孜髁钟胪嘈偷夭钅砍ど趁废嘈阆钅康持Р渴榧歉肚吭诨テ捞教质苯涣鞯?。

“原来都是组织本支部党员开会，这次有机会参加了其他党支部的党员大会，确实发现自身操作过程中还存有一定的偏差?！备霉竞幽咸酪醢仓梅肯钅康持Р孔ㄖ案笔榧俏饪渭油晖蚝幽险抛缦钅康持Р恐Р看蠡岷?，深有感触地说。

该公司各支部书记还利用此次相互检查时机，以普通党员身份主动参加到被检党支部的“三会一课”、主题党日和“创岗建区”等日常工作，在“体验式”参与中找亮点、查问题、找差距、明标准，既有效加深了对相关支部组织生活具体流程的了解，促进支部工作的规范性，同时又“取长补短”，从而能有效将他人特色经验转化为自身亮点工作。