本报衡阳6月17日讯（通讯员李俊浩）“基层党组织如何结合实际规范化开展‘创岗建区’活动？”“作为党支部书记，怎样严格落实工作标准，履职担当，起到以上率下示范引领作用？”近日，在中铁城建二公司衡阳总部基地项目部会议室，针对基层党支部书记的一场“现场考试”火热进行。

在今年的党支部书记述职评议会中，该公司党委创新形式，不仅有现场述职，还加入了现场答辩环节。由公司领导班子成员、各部室负责人组成的“考官”团队对现场述职的党支部书记进行提问、点评和打分，现场述职书记们接受台下“考官”的全面“检阅”，让述职书记感到前所未有的压力。

为提升党建工作标准化规范化水平，该公司党委出台了《推行基层党建工作模块化、清单制》的制度文件，建立了支部工作可操作、可复制、可推广的标准体系。同时，他们每年都会根据基层调研结果对细则进行修改，针对当年工作侧重点的不同，将重点工作的考核分值加大，并鼓励基层创新特色工作。一年一次的党支部书记述职评议就是对党建工作标准化落实情况的深度“检阅”。

该公司党委还从工作流程标准化、企业文化建设标准化、内业资料整理标准化等3个方面着手，选树先进示范单位。针对内业资料记录张冠李戴、工作流程不清晰、企业文化建设不规范等问题，他们先后组织到霞凝货场、衡阳总部基地等项目观摩，组织党支部书记亲历现场，与标杆项目对标查找差距，针对工作中的“疑难杂症”探讨取经。

“我们将继续深化党建工作‘达标规范年’建设，结合企业实际修订完善《党建工作标准化手册》，将日常党建工作涉及的工作流程、具体规范收录其中，做到可操作，易推广，推进基层党建工作规范化向纵深发展。”该公司党委书记王金海如是说。