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            二公司:“实操测试”助力政工“新人”成长

            ?作者:孙鑫     来源:二公司      浏览次数: ?时间:2020-07-01 11:11:03 ?【字体:

            “各位领导,各位同事,欢迎来参加总部职工6月生日会,此次生日会,也是我们政工岗位见习生的转正考试,请各位考官活动结束之后给我们评分,谢谢大家。”

            近日,二公司2019年政工岗位见习生迎来转正考核,和以往不同的是,此次考核不仅有笔试环节,还增加了实操部分,策划一场职工生日会、编辑一期专题微信便是此次实操的考核内容。

            三位主持人

            “我觉得可以在活动中增加游戏环节。”“我觉得这段主持词还可以这么改……”从前期的活动策划、会场准备到活动中的主持、活动环节的把控以及最后的专题微信编辑,这些“小伙子”们一步一步转换角色,展示自己一年来的学习与收获。公司领导和各部门负责人纷纷化身考官,从活动策划、仪容仪表、应变能力、沟通表达能力、专题微信编辑等5方面进行评分考核。

            “一年前,我刚进入公司的时候,还什么都不懂,总以为‘文科生’在工程类公司没有前途。”工会工作部见习生刘立说道。“没有想到公司专门安排了工会工作部部长担任我的师父,对我进行一对一的培养。这一年来,我收获了很多,非常感谢师父的教导。”

            据了解,近年来,二公司党委着力加强政工人才培养,在总部设置“实习”岗,不定期组织基层政工干事过来跟班学习,通过项目部、总部交叉培养锻炼,为政工类人才成长“添砖加瓦”。出台了《关于加强政工干事队伍建设的管理办法》,落实政工干部待遇,为优秀政工人才打通“晋升渠道”。越来越多的年轻政工新人的加入为企业党建工作增添了新的活力。


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